Objetivo y metodología del programa
Objetivos
- Absentismo laboral.
- Rotación.
- Altas y bajas acumuladas hasta la fecha.
- Pirámide poblacional por sexo y edad.
- Plantilla promedio.
Además, si se cuenta con la información sobre los empleados, dispondrá de los datos de salario, antigüedad, días de baja, evolución salarial. Incluso se podría llegar a comparar información interdepartamental en comparativa con el total de la empresa.
Se podrá utilizar la plantilla entregada en el curso como herramienta empresarial, actualizando los datos mensualmente importados de cualquier consulta a sistemas tales como SAP, Oracle, Navision, etc.
Metodología
- Documentación: habrá un manual descargable desarrollado para cada unidad didáctica.
- Video tutoriales, donde te enseñaremos cómo realizar el cuadro de mando paso a paso, sacándole el máximo partido a esta herramienta.
- Ejercicios entregables donde el alumno irá creando su propio cuadro de mando.
- Tutorización: a través de chat, foros y correo electrónico tendrás un servicio de tutorización personalizado para aclarar dudas.
El alumno/a dispondrá de la plantilla de Excel «cuadro de mando» para ser usada o modificada desde el inicio del curso.
Duración: 30 horas
Modalidad: Telepresencial
Precio: 260€
Fecha: 13 Septiembre
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Fecha de inicio
13 Septiembre
Docente
Experto certificado Microsoft Power BI y Excel. Experto en RRHH, Excel, Power BI
Formador
Formador y consultor, experto en RRHH, Data Analytics, Excel y Power BI. Certificado Microsoft BI Reporting (Power BI & Excel BI), Programa intensivo en Data Science & Big Data. Máster en Dirección Económico-Financiera, MBA Executive, coach certificado ICF (International Coach Federation) , máster universitario en Educación y Nuevas Tecnologías, licenciado en Psicología.
Temario
- Indicadores de RRHH y su métrica con Excel
- KPIsTípicos de RRHH por áreas.
- Automatizar: medir indicadores con tablas dinámicas o funciones «si en».
- Resumen de funciones a usar (tablas dinámicas, buscar, condicionales, macros con grabadora, importar datos).
- Resumen de gráficos a utilizar.
- Pegado de datos en la hoja Excel para automatizar.
- Primeros indicadores y sus gráficos: rotación, absentismo, media empleados, tipos de contrato…
- Pestaña información por empleados y datos departamentales con funciones Excel y gráficos.
- Funciones de Excel usadas
- Construye, paso a paso, un cuadro de mando con los principales KPI’s para la gestión de personas.
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